Tags
administratie advies auto begroting belastingaangifte box 3 btw dividenduitkering eigen bijdrage awbz eigen bijdrage langdurige zorg eigen bijdrage wet langdurige zorg elastingaangifte erfbelasting financiële planning gebruikelijk loon inkomstenbelasting investeringen jaarrekening loonadministratie loonbelasting marketing omzetbelasting ondernemersrisico's ondernemersrisico's pensioen schenkbelasting spaargeld testament toeslagen transitievergoeding var vennootschapsbelasting voorlopige aanslag wet dba wet werk en zekerheid zwangerschap

Tips & adviezen

Bekijk alles

Filter: loonbelasting

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 juli 2018

Zzp'ers en opdrachtgevers krijgen langer de tijd om zich aan te passen aan de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat opdrachtnemers en opdrachtgevers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking tussen deze partijen. Dat geldt niet voor kwaadwillenden.

Bron: Rijksoverheid


Verder lezen
Wet DBA - VAR nieuwe stijl: dit zijn de misvattingen over modelovereenkomsten

Wet DBA - VAR nieuwe stijl: dit zijn de misvattingen over modelovereenkomsten

Met de afschaffing van de verklaring arbeidsrelatie (VAR) en het gebruik van modelovereenkomsten door de inwerkingtreding van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA) zijn nog niet alle onduidelijkheden uit de wereld. Er zijn veel misvattingen over de modelovereenkomsten met betrekking tot vragen als: Is het gebruik van een modelovereenkomst verplicht? Moet ik de overeenkomst naar de Belastingdienst sturen? Welke zekerheid geeft de overeenkomst aan de opdrachtgever en opdrachtnemer? In dit artikel krijgt u duidelijkheid.


Verder lezen
Doorwerken na uw AOW-leeftijd: wat zijn de nieuwe regels en aandachtspunten?

Doorwerken na uw AOW-leeftijd: wat zijn de nieuwe regels en aandachtspunten?

Als u na het bereiken van uw AOW-gerechtigde leeftijd wilt doorwerken, veranderen er enkele belangrijke zaken. Bovendien gelden er door de invoering van de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd vanaf 1 januari 2016 nieuwe regels. Deze wet moet het voor werkgevers aantrekkelijk maken om werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst te nemen en te houden. U leest de nieuwe regels en de aandachtspunten in dit artikel.
 Bron: Rijksoverheid


Verder lezen
Alternatieven bijtelling privégebruik auto: carpoolen en OV-abonnement

Alternatieven bijtelling privégebruik auto: carpoolen en OV-abonnement

We willen allemaal besparen op onze autokosten. Maar hoe? Soms lijkt het niet realiseerbaar, soms is er wat creativiteit vereist en soms ligt de oplossing niet direct voor de hand. Juist daarom willen we graag enkele besparingsmogelijkheden op de autokosten met u delen. Dit artikel gaat over het carpoolen en het zakelijke OV-abonnement.
Verder lezen
VAR nieuwe stijl: het standaardcontractensysteem (voorbeeldovereenkomsten)

VAR nieuwe stijl: het standaardcontractensysteem (voorbeeldovereenkomsten)

De positie en rechtszekerheid van de opdrachtgever t.o.v. de opdrachtnemer (zzp'er) gaat vanaf 2016 wijzigen. De verklaring arbeidsrelatie (VAR) wordt na invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie vervangen door de voorbeeldovereenkomst. In dit artikel geven wij informatie over de invoering van de voorbeeldovereenkomsten, de VAR-verklaringen en de overgangsregeling, de eisen aan het ondernemerschap en het Belastica advies- en begeleidingstraject m.b.t. de implementatie van de voorbeeldovereenkomsten in uw organisatie.
Verder lezen
Verplichting WAS: elke werknemer moet een bankrekening hebben

Verplichting WAS: elke werknemer moet een bankrekening hebben

Per 1 januari 2016 schrijft de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) voor dat werkgevers in elk geval het minimumloon per bank aan werknemers betalen. Dit betekent in de praktijk dat uw organisatie straks niet meer het bedrag van het netto wettelijk minimumloon contant aan werknemers mag uitbetalen. Doe daarom alleen een beroep op werknemers met een bankrekening. 


Verder lezen
Gebruikelijk loon wijzigt ingrijpend in 2015

Gebruikelijk loon wijzigt ingrijpend in 2015

De directeur-grootaandeelhouder (dga) die werkzaamheden verricht voor zijn vennootschap - waarin hijzelf of zijn partner een aanmerkelijk belang heeft - valt onder de gebruikelijkloonregeling, dat geldt ook voor die partner. Dit betekent dat u als dga een salaris hoort te krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van uw werk. De gebruikelijkloonregeling wijzigt per 1 januari 2015. Wij hebben de veranderingen voor u op een rijtje gezet.

Verder lezen
Werkkostenregeling met ingang van 2015 verplicht. Bent u er klaar voor?

Werkkostenregeling met ingang van 2015 verplicht. Bent u er klaar voor?

Werkgevers opgelet! Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) voor alle werkgevers verplicht. Wat moet u weten voor 1 januari 2015? Lees alles over de werkkostenregeling in onze digitale brochure.
 
Verder lezen

Meer tips & adviezen